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人才戰(zhàn)略

人力資源

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當今世界，人們越來越認識到企業(yè)間的競爭歸根到底就是人才間的競爭。人才是企業(yè)的生命之源，人才是第一資源、第一資本、第一動力。誰掌握控制了尖端的人才，誰就在競爭中獲得了主動權(quán)與制高點。????一、人才及人才戰(zhàn)略在企業(yè)發(fā)展中的作用????人才不同于人力，它“是指在企業(yè)人力資源中，那些具有一定的專門知識、較高的技術(shù)業(yè)務(wù)能力，能夠以自己創(chuàng)造性的勞動，對企業(yè)的發(fā)展和社會的進步作出較大貢獻的人。”（注1）人才興
國以才立，政以才治，業(yè)以才興。“十三五”期間，江西萬年青水泥股份有限公司大力推進“人才強企”戰(zhàn)略，緊緊抓住選人、用人、育人、留人四個環(huán)節(jié)，加強人力資源的開發(fā)與管理，優(yōu)化資源配置，拓寬工作領(lǐng)域，努力造就一支責任心強，有技術(shù)、有效率、有活力的專業(yè)管理、技術(shù)人員隊伍和政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的員工隊伍，為實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障和智力支持。　　　　一、把好選人關(guān)：人力資源管理必須“以人為本”，企業(yè)必須
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